Fortune Grand Technology Inc

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標
2.拓展人才 DL/IDL開發管道，達成年度召募目標
3.建立人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本
4.執行並修訂內部管理辦法
5.根據公司對績效管理的要求，制定和組織實施績效管理
6.維護和諧勞資關係
7.主管交辦事項

5 years and above

Bachelor degree equivalent or above

English：Listening/Intermediate level，Speaking/Intermediate level，Reading/Intermediate level，Writing/Intermediate level

1. 駐海外當地經驗熟悉當地勞動法及勞工安全相關規定者優先錄取。
2. 五年以上海外工廠廠務運作督導及行政、人力資源等實務經驗。
3. 具規劃管理、溝通協調能力，邏輯思考優

HR

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